Informācija par amatpersonu un darbinieku mēnešalgas apmēru sadalījumā pa amatu grupām (bruto, euro)
Informācija publicēta saskaņā ar "Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma" 3.panta devītās daļas 1)punktu.
DARBA SAMAKSA
Mēnešalga un tās noteikšanas kritēriji:
Zemkopības ministrijas amatpersonām (darbiniekiem) mēnešalgu nosaka saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu un Ministru kabineta 2022. gada 21. jūnija noteikumu Nr.361 „Noteikumi par valsts institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību, kā arī par profesijām un specifiskajām jomām, kurām piemērojams tirgus koeficients”, kā arī ievērojot valsts sekretāra apstiprināto un ar Valsts kanceleju saskaņoto Zemkopības ministrijas amatu klasificēšanas rezultātu apkopojumu.
Amatpersonai (darbiniekam) mēnešalgas apmēru mēnešalgas grupas intervāla ietvarā nosaka, ievērojot šādus individuālos kritērijus – ikgadējā darbības un tās rezultātu novērtēšanā iegūtais amata (darba) pienākumu izpildes novērtējums, kvalifikāciju un kompetences, kā arī regulāro darba apjomu.
Amata saimi un līmeni nosaka, klasificējot amatu atbilstoši Ministru kabineta 2022. gada 26. aprīļa noteikumiem Nr. 262 „Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs, amatu klasifikācijas un amatu aprakstu izstrādāšanas kārtība”.
Mēnešalgu grupu, pamatojoties uz amata saimi un līmeni, nosaka saskaņā ar Ministru kabineta 2022. gada 26. aprīļa noteikumiem Nr. 262 „Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs, amatu klasifikācijas un amatu aprakstu izstrādāšanas kārtība”.
Informācija par piemaksām, prēmijām, naudas balvām, sociālajām garantijām un to noteikšanas kritērijiem institūcijā
Informācija par piemaksām, prēmijām un naudas balvām (noteikšana iespējama, ja to atļauj finanšu līdzekļu apjoms atalgojuma fondā)
| Nr. p. k. | Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva | Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs (euro vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
|---|---|---|---|
| 1. | Piemaksa, ja amatpersona/ darbinieks papildus saviem tiešajiem amata (darba, dienesta) pienākumiem aizvieto prombūtnē esošu amatpersonu/darbinieku, vai pilda vēl citus pienākumus papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem | līdz 20 % no noteiktās m/algas | Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (turpmāk –VPIADAL) 14. panta pirmā daļa: 1.1. Par nodarbinātā aizvietošanu ilgstošas prombūtnes gadījumā, tostarp grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma, atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas, pārejošas darbnespējas vai starptautiskā projekta dalības laikā – 20 % apmērā no mēnešalgas. Ja prombūtnē esošu nodarbināto aizvieto divi nodarbinātie, piemaksas apmērs katram nodarbinātajam tā kopsummā nepārsniedz 20% apmēru; 1.2. Piemaksu līdz 20% apmērā nodarbinātajam nosaka par pienākumiem, kas nav amata aprakstā, tostarp par vakanta amata pienākuma pildīšanu. Piemaksu nosaka nodarbinātajam par pienākumiem, kas nav noteikti amata aprakstā. Papildu pienākumi tiek pildīti ilgāk par vienu mēnesi. 1.3. Piemaksu 10 % apmērā nosaka nodarbinātajam, kurš pilda mentora pienākumus, bet ne ilgāk par pieciem mēnešiem. |
| 2. | Piemaksa par nozīmīgu ieguldījumu ministrijas stratēģisko mērķu sasniegšanā | līdz 30% no m/algas | VPIADAL 14. panta divpadsmitā daļa |
| 3. | Piemaksa par darbu svētku dienā | 100% no noteiktās stundas algas likmes | VPIADAL 14. panta 5.1 daļa, Darba likuma 137. panta pirmā daļa, 144. panta otrā daļa - saskaņā ar darba laika uzskaites datiem. |
| 4. | Piemaksa par virsstundu darbu | 100% no noteiktās stundas algas likmes vai kompensē virsstundu darbu, piešķirot atpūtas laiku | VPIADAL 14. panta sestā un astotā daļa, Darba likuma 137. panta pirmā daļa - saskaņā ar darba laika uzskaites datiem |
| 5. | Piemaksa specializētajiem atašejiem par diplomātisko rangu | 20% no noteiktās m/algas | Ministru kabineta 2022. gada 21. jūnija noteikumu Nr.361 „Noteikumi par valsts institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību, kā arī par profesijām un specifiskajām jomām, kurām piemērojams tirgus koeficients” 24. punkts |
Informācija par sociālajām garantijām (ja to atļauj finanšu līdzekļu apjoms atalgojuma fondā)
| Nr.p.k | Sociālās garantijas veids | Sociālās garantijas apmērs (euro vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
|---|---|---|---|
| 1. | Atvaļinājuma pabalsts | līdz 50 % apmērā no noteiktās m/algas | VPIADAL 3.panta ceturtās daļas 8. punkts, saskaņā ar ministrijā noteikto kārtību - darba izpildes rezultāts ("labi", "ļoti labi", "teicami") un dienesta (darba) ilgums ministrijā |
| 2. | Pabalsts amatpersonai darbiniekam, kura apgādībā ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam | 750 euro apmērā no m/ algas vienu reizi kalendārā gada laikā | VPIADAL 3. panta ceturtās daļas 7. punkts |
| 3. | Pabalsts sakarā ar ģimenes locekļa vai apgādājamā nāvi | vienas minimālās m/algas apmērā | VPIADAL 20. pants |
| 4. | Atlaišanas pabalsts | saskaņā ar VPIADAL noteikto apmēru | VPIADAL 17. pants |
| 5. | Pabalsti un kompensācijas specializētajiem atašejiem | VPIADAL, Diplomātiskā un konsulārā dienesta likums, Ministru kabineta 29.06.2010. noteikumi Nr.602 | |
| 6. | Veselības apdrošināšana | normatīvajos aktos noteiktajā apmērā | VPIADAL 37. pants, piešķir visām amatpersonām (darbiniekiem) saskaņā ar ministrijā noteikto kārtību. Redzes korekcijas līdzekļus sedz apdrošinātājs saskaņā ar MK 06.08.2002. noteikumu Nr.343 “Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju”12. punkts un saskaņā ar ministrijā noteikto kārtību |
| 7. | Mācību maksa un kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumi | pieejamo finanšu līdzekļu ietvaros | VPIADAL 26., 27. pants. MK 21.06.2010 noteikumi Nr. 565 "Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām". NEVIS tiešā vadītāja apstiprinātās mācību vajadzības |